Im Hiltl erwarten dich vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben rund um alle Human Resources-Themen. Als zentrale Ansprechperson für unsere 300 Mitarbeiter:innen aus 80 Nationen gestaltest und leitest du Projekte und treibst Veränderungen für die gesamten Belegschaft voran. Zudem übernimmst du die Führung und Entwicklung deines HR-Teams und förderst das Potenzial jedes Einzelnen. Wenn du strategisches Denken und Freude an der Umsetzung besitzt, dich gerne in viele Human Resources-Bereiche einbringst und Führungskompetenz beweisen möchtest, bist du bei uns genau richtig.

DAFÜR BIST DU VERANTWORTLICH

• Du gehörst zur Geschäftsleitung und bist mit deinem Team Ansprechperson für jegliche HR-Themen

• Als Geschäftsleitungsmitglied förderst du mit deinem Team aktiv unsere offene, humorvolle, unkomplizierte und zugängliche Unternehmenskultur und das Hiltl Leitbild

• Du führst und entwickelst dein HR-Team und trägst zur Schaffung eines unterstützenden und fördernden Arbeitsumfelds bei

• Du leitest und setzt strategische sowie operative HR-Projekte um, die uns im Bereich Employer Branding, Performance Management und Talent Management weiter voranbringen

• Du stellst eine reibungslose Personaladministration über den gesamten HR-Lifecycle sicher und beachtest dabei die Vorgaben des L-GAVs

• Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Abteilung voran, indem du bestehende Prozesse optimierst und innovative Praktiken einführst

• Du berätst unsere Bereichsleiter:innen und Mitarbeiter:innen bei arbeitsrechtlichen, personalspezifischen und sozialen Fragen und bietest ihnen fundierte Unterstützung

• Du übernimmst die Verantwortung für die korrekte Lohnadministration und das Sozialversicherungswesen und stellst sicher, dass alle Vorgaben eingehalten werden

• Du kümmerst dich um die von der HR-Abteilung genutzten IT-Systeme (Mirus) und sorgst für deren effiziente Anwendung

• Du überwachst den Rekrutierungsprozess und engagierst dich aktiv bei der Besetzung von Schlüsselpositionen

DAS BRINGST DU MIT

• Fachliche Qualifikation auf HR-Fachausweis-Niveau oder Abschluss einer Schweizer Hotelfachschule mit mehrjähriger Erfahrung im Human Resources Management

• HR-Management-Erfahrung in der Gastronomie, idealerweise in der Systemgastronomie

• Mehrjährige Führungserfahrung

• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Payroll und Arbeitsrecht; Erfahrung mit dem L-GAV zwingend

• Starkes Dienstleistungsbewusstsein und eine pragmatische Arbeitsweise

• Sichere Handhabung von MS Office; Mirus-Kenntnisse von Vorteil

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

WIR BIETEN DIR

• Sinnstiftendes Mitwirken & Gestalten in einem modernen Gastronomieunternehmen

• Familiäre Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie

• Attraktiver Arbeitsort mitten im Herzen von Zürich

• Als Teil des Hiltl-Teams profitierst du von vielen weiteren attraktiven Vorteilen

Bist du zudem ein offener und humorvoller Mensch mit Leidenschaft für die Gastronomie und einem Flair für vegetarisches Essen, dann freuen wir