Schraube nicht nur an unserer IT, sondern an der Zukunft des Migros Arbeitsplatzes! Du jonglierst Hardware, Software und die Bedürfnisse unserer Nutzer*innen und sorgst dafür, dass nichts aus der Reihe tanzt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ein motiviertes Team-Gspänli, das durch effiziente Verwaltung und Optimierung unserer IT-Ressourcen nachhaltigen Mehrwert schafft.

Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund Limmatstrasse 152 8005 Zürich

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Was du bewegst

Überwachung und Steuerung aller Phasen des IT-Asset-Lebenszyklus - von der Beschaffung über die Nutzung bis zur Entsorgung

Entwicklung und Implementierung von Strategien und Tools zur Effizienzmaximierung und Kostenminimierung im Zusammenhang mit IT-Assets

Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, Lieferanten und Partnern zur Ermittlung des Bedarfs an IT-Ressourcen

Erstellung detaillierter Berichte und Analysen zur Asset-Nutzung und -Kosten, um fundierte Geschäftsentscheidungen zu unterstützen

Beschaffung neuer Hardware und Software

Was du mitbringst
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation/Weiterbildung

Mehrjährige Berufserfahrung

im IT-Asset-Management oder verwandtem Bereich, idealerweise in einem mittelständischen oder grossen Unternehmen

Deutsch (fliessend)
Englisch (sehr gute Kenntnisse)
Französisch (von Vorteil)

Fundierte Kenntnisse in ITIL-Prozessen und gängigen ITSM-Prozessen

Teamorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die gerne interdisziplinär und nach agilen Methoden arbeitet

Hohe analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise

Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt
Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Vorselektion der Bewerbungen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Kennenlernen Team
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)