Willst du die Innovationen von morgen mitgestalten? Dann bewirb dich jetzt.
Tobias Gröger
freut sich auf
Deine Bewerbung



Mail: tobias.groeger@aconext.de
Tel.: +49 711 84963780

ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de

Online
Bewerbung WEITERE STELLENANGEBOTE


Stellenangebot drucken Verstärke unser Team als

Entwicklungsingenieur NVH Akustik (m/w/d)

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Untersuchung von Geräusch- und Schwingungsmustern sowie Optimierung von Materialien und Bauteilen zur Schall- und Vibrationsdämpfung
• Entwicklung und Implementierung akustischer Maßnahmen in Zusammenarbeit mit anderen Entwicklungsabteilungen
• Durchführung von NVH-Simulationen und Modellierung von Schall- und Vibrationsübertragungswegen (z. B. mit MSC Nastran & MSC Actran)
• Organisation und Durchführung von Tests wie Schallmessungen und Vibrationsanalysen an Prüfständen und Fahrzeugprototypen
• Analyse und Bewertung von Messergebnissen sowie Ableitung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams, Erstellung von Berichten und Präsentationen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Normen
• Identifikation und Implementierung neuer Technologien und Methoden zur Verbesserung der NVH-Performance

DEIN PROFIL:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Fahrzeugtechnik oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich NVH, idealerweise in der Automobil- oder Nutzfahrzeugindustrie
• Fundierte Kenntnisse in Akustik, Schallausbreitung und Schwingungstechnik.
• Umgang mit Simulationssoftware und Messtechnik
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen