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REFERENCIA (REF.672) Beca Formativa en Departamento de Recursos
Humanos

La Fundación Internacional y para Iberoamérica de Administración y Políticas
Públicas F.S.P (en adelante FIIAPP) precisa incorporar becarios/as para realizar
prácticas formativas (mediante convenios de prácticas para realizar becas) en su
Departamento de Recursos Humanos.

Se ofrece convenio de prácticas de 6 meses (renovable por otros 6 meses más) y
una jornada de seis horas para compatibilizar con los estudios que se estén
cursando. Es imprescindible poder establecer convenio de colaboración con
entidad formativa, e indicar la entidad con la que sería posible establecerlo.
La ayuda al estudio para esta vacante es de 900 euros brutos mensuales.

Plazo de recepción de candidaturas hasta el día 5 de diciembre de 2024.

La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el
artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo
y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función
Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de
diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en
la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o
dependientes de ella.

FUNCIONES DEL PUESTO

Tareas de formación en el departamento de Recursos Humanos relacionadas con
la gestión y el desarrollo de personas. Entre otras se incluye el soporte y apoyo a
las siguientes funciones del departamento:

• Participación en la gestión de los procesos de selección (documentación,

envío de códigos a las candidaturas, criba curricular, pruebas de idiomas y
conocimientos, finalización de procesos, lista de espera, etc…).

• Revisar la documentación y control de las nuevas incorporaciones.
• Organización de acciones formativas de la Fundación y gestión

administrativa de la bonificación.

• Preparar documentación para auditorías.
• Emisión de certificados de empleados/as de la Fundación.
• Apoyo en tareas administrativas del departamento.
• Mantener y llevar al día el archivo digital y en papel.
  

REQUISITOS (deberán cumplirse TODOS para poder valorar la candidatura)

1. Estudiante de último curso de Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del
Trabajo, Derecho, Psicología, Ciencias Políticas, ADE o formación similar.
También serán válidos los estudiantes de Máster relacionados con las
funciones.

2. Nivel de inglés B1.

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3. Conocimientos avanzados de Excel.
4. Posibilidad de firma de convenio de colaboración educativa con entidad

formativa (necesario especificar en candidatura).
5. Incorporación inmediata.
6. En caso de ser extranjera/o, aportar autorización para residir en España.

MÉRITOS (ver baremo de méritos en tabla adjunta):

• Máster o formación específica en recursos humanos, asesoría laboral,

gestión de personal, selección de personal o materias relacionadas. CV

• Experiencia en funciones propias del Departamento de RRHH. (se incluyen

períodos de becas y voluntariado). CV

• Nivel de inglés superior a B1. CV + PRUEBA

• Conocimientos específicos relacionados con las funciones descritas para el

desempeño del puesto. PRUEBA

• Adecuación general del perfil al puesto, valorando el ajuste de la candidatura

con el nivel de competencias técnicas y profesionales requeridas en la

posición. ENTREVISTA

Las personas interesadas en presentar su candidatura deberán presentar la
siguiente documentación:

OBLIGATORIOS

• Curriculum Vitae.

• Formulario CUMPLIMENTADO. Pinche en el siguiente enlace para

acceder y cumplimentar el formulario de requisitos / méritos y cláusula
de protección de datos de la convocatoria. A efectos de acreditar y poder
valorar adecuadamente su candidatura, conforme a los Términos de
Referencia de la convocatoria, se deben indicar claramente, la información
relativa a los requisitos y méritos.

• Matrícula del centro de estudios con el que realizar convenio.

OPCIONALES

• Certificados oficiales de idiomas. Quedarán exentos/as de la realización

de la prueba de idiomas aquellos/as candidatos/as que hayan realizado un
proceso de selección con FIIAPP en los cinco años anteriores a la fecha de
la presente convocatoria, siempre que la prueba de idiomas se haya
realizado con el proveedor externo y que se hayan superado los niveles
requeridos conforme a esta convocatoria. Así mismo, quedarán exentas de
la realización de la prueba de idiomas, las candidaturas que aporten
Certificados oficiales de idiomas, con fecha máxima anterior a cinco
años, a contar desde la fecha de publicación de la presente
convocatoria.
No son considerados oficiales los certificados obtenidos en el desarrollo
de cursos o formaciones del idioma.

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En relación con la prueba de idiomas, SOLO se repetirán pruebas de nivel
cuando, habiendo realizado una en el marco de un proceso selectivo de FIIAPP y
no habiendo alcanzado el nivel requerido, haya transcurrido un mínimo de un año
desde la anterior prueba o se justifique documentalmente, que la persona ha
tenido una estancia de al, menos tres meses en el país cuyo idioma se evalúa, o
haya realizado una formación intensiva (60h) en el idioma.

Aquellas candidaturas que hayan realizado un proceso de selección con FIIAPP en
los cinco años anteriores a la fecha de la presente convocatoria, quedarán también
exentas de la realización de la prueba de Excel.

El Formulario se recibe, de manera automática por el Dpto. de RRHH de FIIAPP,
una vez cumplimentado y pulsado el botón de enviar. Le recomendamos que
revise bien la información contenida en el mismo, antes de pulsar enviar, ya que
sólo se admite una respuesta por candidatura.

El CV, la matrícula de estudios, y en caso de optar a la exención de las pruebas
de idiomas, el/los certificado/s oficial/es, deberá/n remitirse, preferiblemente,
por vía electrónica a la dirección seleccionrrhh@fiiapp.es, indicando en el asunto la
REFERENCIA del puesto al que está presentando su candidatura. También, podrá
remitir su candidatura por correo postal a la sede de FIIAPP, a la atención del Dpto.
de RRHH, calle Beatriz de Bobadilla, 18 - Madrid 28040, indicando, igualmente en
el sobre, la REFERENCIA del puesto.

TODOS los documentos, obligatorios y opcionales si aplica, deben presentarse
antes de la finalización del plazo establecido. No presentar todos los documentos
en plazo y forma, será motivo de exclusión del proceso de selección.

Una vez finalizado el plazo de recepción de candidaturas, las personas que hayan
presentado su documentación en plazo, recibirán en su correo electrónico un
código identificativo personal. Este código será el utilizado a lo largo del proceso
de selección, desarrollo y resolución de este, y que servirá para salvaguardar sus
datos personales.

El proceso de selección tendrá diferentes fases:

• Fase de criba curricular para validar el cumplimiento de los requisitos

establecidos en la convocatoria.

• Fase de valoración de méritos. En función del número de candidaturas que

superen la fase anterior, el Tribunal de Selección podrá determinar una
puntuación mínima en la valoración de méritos para determinar el número
de candidaturas que serán convocadas a la siguiente fase.

• Fase de pruebas: realización de prueba/s de idiomas, conocimientos y/o

competencias, Excel. Así mismo, el Tribunal del Selección, podrá determinar
una nota de corte en la prueba de conocimientos, para determinar el número
de candidaturas que serán convocadas a entrevista.

• Fase de entrevistas: cuya finalidad es valorar la adecuación general del

perfil al puesto, valorando el ajuste de la candidatura con el nivel de
competencias técnicas y profesionales requeridas en la posición.

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El proceso de selección es, en condiciones normales, secuencial, es decir, una
candidatura que no cumpla requisitos (fase de criba curricular) no pasará a la fase
de valoración de méritos, y así sucesivamente con la fase de pruebas y la fase de
entrevista. Puede ocurrir que, por necesidades de urgencia, alguna fase del
proceso se desarrolle en paralelo, por ejemplo, una candidatura puede ser
convocada para la realización de la prueba de idiomas, con el objetivo de verificar
el cumplimiento del requisito, a la vez que se valoran sus méritos, sin que ello
suponga que se haya superado la fase de criba curricular.

Podrán también, a lo largo del desarrollo del proceso de selección, requerirse
referencias de la candidatura o la aportación de documentación que confirme la
veracidad de determinados requisitos y méritos.

Al día siguiente de la adjudicación de la plaza, se publicará en la página web de
la FIIAPP, junto a la oferta de referencia, los códigos identificativos de la persona
adjudicataria de plaza, así como de las personas integrantes de la lista de espera,
si la hubiera, por orden descendente, de mayor a menor, de la puntuación global
obtenida en el proceso.

La vigencia de la lista de espera del proceso es de dos años, esto quiere decir
que si en ese plazo, se genera una vacante de similares características, requisitos,
etc. a la presente, se acudirá a la lista de espera, y por el orden establecido, para
cubrir dicha vacante, antes que realizar un nuevo proceso de selección.

El/la candidato/a que lo considere oportuno dispondrá de 10 días hábiles a partir
del siguiente a la publicación de la adjudicación, para presentar reclamación contra
el proceso de selección, que podrá ser remitida por correo electrónico a la dirección
de seleccionrrhh@fiiapp.es. La Dirección de RRHH junto con la Secretaría General
resolverá motivadamente las reclamaciones presentadas.

Para obtener información pueden dirigirse al Departamento de Recursos Humanos
de la FIIAPP a través del correo electrónico seleccionrrhh@fiiapp.es

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MÉRITOS Baremación Puntos

Máster o formación específica en

recursos humanos, asesoría laboral,

gestión de personal, selección de

personal o materias relacionadas.

CV

(10 ptos máster/cursos hasta 500h,

5 ptos cursos hasta 100h, 3 ptos

cursos de 100 a 50 horas y 1,5

ptos por debajo de 50 horas)

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Experiencia en funciones propias del

Departamento de RRHH (se incluyen

períodos de becas y voluntariado)

CV

0,50 ptos/mes trabajado
15

Nivel de inglés superior a B1

CV + PRUEBA

B2…...2,5 puntos
C1….….5 puntos

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Conocimientos específicos
relacionados con las funciones
descritas para el desempeño del
puesto

PRUEBA 20

Adecuación general del perfil al

puesto, valorando el ajuste de la

candidatura con el nivel de

competencias técnicas y

profesionales requeridas en la

posición

ENTREVISTA

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Total 100