Benefits
In Balance.

Wir verbringen oftmals einen beträchtlichen Anteil unseres Tages im Büro. Deswegen sollen wir uns bei der Arbeit wohlfühlen und möchten die Rahmenbedingungen so angenehm wie möglich gestalten.

Grundvergütung Ein faires und transparentes Lohngefüge ist uns wichtig. Die Grundvergütung (Bruttolohn, Übernahme Reisekosten, Parkplatz etc.) basiert deshalb auf Fachstufen und einer Lohntabelle mit vorgegebenen Lohnbandbreiten. Die Lohntabelle verrät Dir – je nach Fachstufe und Berufserfahrung – in welcher Gehalts-Bandbreite Du Dich heute befindest, aber auch, wo Du in 5, 10 oder 20 Jahren bei Aeberli stehen wirst. Damit ist eine individuelle Karriereplanung unter Kenntnis eines transparenten Vergütungsrahmens möglich. Zusatzvergütungen Auszahlung Überstunden
Bei uns werden auf jeder Stufe sämtliche Überstunden am Jahresende ausbezahlt. Wenn Du also mehr gearbeitet hast, als Du gemäss Arbeitsvertrag hättest sollen, dann wirst Du entsprechend dafür belohnt, und zwar auf jeder Gehaltsstufe. Kaderverträge mit einer Begrenzung der Anrechnung von Überstunden kennen wir nicht.

Provision für Mitarbeiterakquise
Gute, motivierte Mitarbeitende sind das Wertvollste, was Aeberli hat. Wir möchten Dich animieren uns aktiv bei der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen und vergüten jede Vermittlung mit einer grosszügigen Provision.

Provision für Kundenakquise
Mitarbeitende, welche aktiv zum Wachstum von Aeberli beitragen, möchten wir am gemeinsamen Erfolg beteiligen. Für die Akquisition von neuen Kunden aus Deinem persönlichen Netzwerk erhältst Du eine Vermittlungsprovisionen. Diese beruht auf einem fixen Prozentsatz vom jährlich generierten Umsatz. Diese Provision wird jedes Jahr erneut ausbezahlt, solange der Kunde bei Aeberli ist und solange Du bei uns angestellt bist. Damit kannst Du Dir ein relevantes Zusatzeinkommen aufbauen.


Sozialversicherungen Auch im Bereich der Versicherungen wollen wir unseren Mitarbeitenden speziell Sorge tragen. Aeberli übernimmt die vollen Prämien in den Bereichen Unfall (BU, NBU und UZV) und Krankheit (KTG). Auch bei der Pensionskasse (BVG) gehen wir über das gesetzliche Minimum hinaus und versichern unsere Mitarbeiter mit dem vollen AHV-Lohn ohne Koordinationsabzug. Des Weiteren bieten wir ab einer bestimmten Gehaltsstufe die Möglichkeit eines 1e-Plans an – nicht nur für Kader, sondern über alle Fachstufen hinweg. Jahresarbeitszeit Wir arbeiten nach dem Modell der Jahresarbeitszeit. Diese beträgt bei Aeberli 2‘034 Stunden – egal wie die Feiertage fallen und egal ob es sich um ein Schaltjahr handelt. Es sind immer 2‘034 Stunden. Ferien Zu Beginn hast Du Anspruch auf fünf Wochen Ferien. Für jedes volle Dienstjahr bei Aeberli erhöht sich Dein jährlicher Ferienanspruch um einen halben Tag, bis zu maximal 30 Ferientagen. Feiertage Alle gesetzlichen Feiertage sind in der Jahresarbeitszeit bereits abgezogen. Es spielt somit keine Rolle, ob ein Feiertag auf ein Wochenende fällt oder nicht. Du darfst jeden der 12 Feiertage der Stadt Zürich kompensieren. Ausbildung und Weiterbildung Aus- und Weiterbildung ist die Basis für hohe Qualität und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Daher bilden wir Lernende aus und unterstützen Dich bei Deiner Aus- und Weiterbildungen (Fachausweise, Expertendiplome etc.), indem wir die vollen Kosten dafür übernehmen. Home Office Als moderner Arbeitgeber, bieten wir Dir die Möglichkeit, vom Home Office aus zu arbeiten. Dies wird durch die Verwendung unserer digitalen Arbeitsumgebung erleichtert. Das arbeiten im Home Office besprichst Du mit Deinem Vorgesetzten. Da wir es als wertvoll für den Teamgeist erachten, wenn wir unsere Kolleginnen und Kollegen auch persönlich sehen und viele Dinge face-to-face einfach schneller und besser funktionieren, gilt die Faustregel, dass mindestens die Hälfte der Arbeitszeit vom Büro aus absolviert werden sollte. Aeberli Lounge Wir verfügen über den Luxus, eine ganze Etage als Lounge nutzen zu können. Diese Lounge soll ein Ort der Begegnung und des Austauschs sein. Hier treffen wir uns zum gemeinsamen Mittagessen, für Social Events sowie ab und zu auf einen Feierabend-Drink. Gesundheitshotline Unter einer speziell eingerichteten Telefonnummer und E-Mailadresse steht unseren Mitarbeitenden ein erfahrener Psychologe zur Verfügung, der ihnen in allen Lebenslagen zur Seite stehet und sie berät.

Unser Psychologe: Dimitri Gallati

Bist du bereit, deine Karriere im Bereich Buchhaltung und Treuhand mit einem Fokus auf Digitalisierung und Automation voranzutreiben? Wir bieten dir die Möglichkeit, zum Abacus-Experten zu werden und unser Team zu verstärken. Bei uns kannst du dein Wissen und deine Erfahrung in praktische Lösungen umsetzen und einen echten Unterschied machen.

Aufgaben Du verantwortest die Implementierung und Betreuung von Abacus-Lösungen in der Buchhaltung. Zudem bist du für die Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen durch den Einsatz von Abacus zuständig und Unterstützung bei der Digitalisierung und Automatisierung von Finanzprozessen. Darüber hinaus gehören die Beratung und Schulung von Kunden und Teammitgliedern in Abacus zu deinem Aufgabenbereich.

Das bringst du mit Hast dumehrjährige Erfahrung in der Buchhaltung/Treuhand, gute Kenntnisse der Abacus Applikationen Fibu, Debi, Kredi, Lohn, Electronic Banking sowie starkes Interesse an Digitalisierung und Prozessautomatisierung, eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift? Dann bist du bei uns genau richtig!

Pensum Teil- oder Vollzeit
Arbeitsbeginn 01.06.2024
Bewerbung Sende Deinen CV und alle nötigen Referenzen an Frau Janine Schumacher j.schumacher@aeberli.ch