¿Qué funciones realizarás?

Gestionar y supervisar los procesos propios de la administración de personal, conforme a las normas, procedimientos y política de empresa, incluyendo contratación, control de presencia, procesos de nómina, seguros sociales e IRPF, reporting, relaciones laborales y negociación de convenio, gestión asociada a PRL, gestión de subvenciones laborables etc....

Funciones y responsabilidades:

• Mantenimiento de ficheros de empleados
• Generación de datos para nomina y reporting: Incidencias, horas extraordinarias, incapacidades, anticipos, etc....
• Proceso de Nómina, seguros sociales e IRPF
• Control de presencia
• Gestión de las contrataciones (Directas, HH,..), de la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones
• Revisión contratos y modelos de contratación
• Relación con Organismos Sociales.
• Supervisar la correcta aplicación del convenio colectivo.
• Atención a consultas y/o peticiones tanto de trabajadores como de Gerencia y Dirección.
• Supervisión de formaciones y control FUNDAE.
• Soporte en la gestión de los reconocimientos médicos anuales
• Soporte a las reuniones de negociación de convenios
• Gestión documentación PRL y contacto con empleados.
• Coordinación con SPA
• Gestión y Seguimiento de Subvenciones Laborables
  
  
  

Tu perfil

• Formación universitaria, preferentemente Graduado Social o RRLL
• 8-10 años de experiencia en puesto de gestión similar en empresa mediana o gestoría laboral.
• Usuario avanzado de Office
• Conocimientos avanzados de administración de personal, tramites organismos oficiales (INSS, TGSS, SOC, SEPE, Mutua, AT), nomina, gestión de presencia, seguridad social, contratación, IRPF.
• Usuario habitual de aplicativos de nomina, control de presencia, seguridad social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes Accidentes Laboraes (Delt@) y contratación (contrat@)
• Habilidades para la gestión de equipos.
• Capacidad de comunicación e interlocución con resto de áreas de la empresa y empleados.
• Persona discreta, responsable, proactiva, flexible y con capacidad de adaptación a los cambios. Con dotes administrativas, capacidad de organización y de trabajo. Persona resolutiva y eficaz en la resolución de conflictos.
• Nivel de Inglés B2/C1
  
  
  

¿Por qué nosotros?

En ID Energy Group apostamos por el talento, creemos en las personas y en su capacidad de superación, es por ello por lo que fomentamos un crecimiento personal y profesional con igualdad de oportunidades para todos.

Nuestro objetivo es crecer con una plantilla comprometida con la excelencia en el servicio, con motivación e ilusión, alienada con la visión de la compañía para lograr los objetivos de un proyecto común.

Si quieres desarrollar tu carrera profesional en una empresa multinacional con diferentes oficinas en diversos puntos del mundo, pero manteniendo la cercanía de una gran familia, anímate a formar parte del equipo presentando tu candidatura o escribiéndonos un email a Talent@IDenergy.group ¡Te estamos esperando!

¿Quiénes somos?

En ID Energy Group apostamos por el talento, creemos en las personas y en su capacidad de superación, es por ello por lo que fomentamos un crecimiento personal y profesional con igualdad de oportunidades para todos.

Nuestro objetivo es crecer con una plantilla comprometida con la excelencia en el servicio, con motivación e ilusión, alienada con la visión de la compañía para lograr los objetivos de un proyecto común.

Si quieres desarrollar tu carrera profesional en una empresa multinacional con diferentes oficinas en diversos puntos del mundo, pero manteniendo la cercanía de una gran familia, anímate a formar parte del equipo presentando tu candidatura o escribiéndonos un email a Talent@IDenergy.group ¡Te estamos esperando!

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