Vacantes Previstas

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Empresa

Tragsatec

Proyecto/ Motivo contratación

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Licenciado/a, Ingeniero/a Superior y/o Graduado/a o Ingeniero/a Técnico/a + Máster Universitario Oficial - Gestión de ayudas PAC (Madrid) en Comunidad de Madrid

Funciones y Tareas

• Apoyo en la realización de controles administrativos.
• Apoyo en la realización de controles por monitorización.
• Testing sobre la aplicación de Gestión de Ayudas.
• Atención a usuarios.

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

Formación

Titulación

• Licenciado/a, Ingeniero/a Superior y/o Graduado/a o Ingeniero/a Técnico/a + Máster Universitario Oficial en Ingeniería Agronómica o Agrónoma (titulaciones homologadas en España)

Méritos (Valorables)

Experiencia Previa

• Desde 1 mes Hasta 1 año de experiencia en sobre el manejo de la aplicación SGA o similar
• Desde 1 mes Hasta 1 año de experiencia en sobre alegaciones al SIGPAC
• Desde 1 mes Hasta 1 año de experiencia en sobre alegaciones al Condicionalidad
• Desde 1 mes Hasta 1 año de experiencia en sobre alegaciones al Control de solicitudes por monitorización

Otros Factores Meritorios

• Conocimiento en gestión de las Solicitudes Únicas de la PAC y reglamentación aplicable

Observaciones

• SE OFRECE:
  
  • Contrato de duración determinada con una duración estimada de 12 meses, con posibilidad de ampliación si procede, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
  En caso de formalizarse un contrato en prácticas/formativo la titulación aportada por el candidato/a debe estar relacionada con la tareas del puesto ofertado, realizando actividades propias de la titulación a la que se vincula su contrato en prácticas permitiéndole obtener una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
  
  • Jornada completa de 37,5 horas semanales y flexibilidad horaria atendiendo a las necesidades el equipo de trabajo.
  • Cheques restaurante, independientemente del salario bruto anual (si procede).
  • Posibilidad de realizar trabajo a distancia por ahorra energético de hasta el 50% del tiempo.
  
  El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 19/11/2024 hasta el próximo 20/11/2024 a las 23:59h (hora peninsular).
  
  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.