Somos una firma global de consultoría de comunicación, marketing digital y asuntos públicos. Ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones estratégicas dentro del contexto disruptivo e incierto en el que vivimos, teniendo en cuenta su impacto reputacional. Y colaboramos con ellos para que las ejecuten con éxito de forma que puedan alcanzar sus metas de negocio, defender su licencia social para operar y aumentar su prestigio.

Desde LLYC proponemos a nuestros clientes que se anticipen y que “abracen” la disrupción para utilizarla como palanca y no verla a modo de freno. Los esfuerzos en innovación que hemos venido desarrollando han dado lugar a un área, Deep Digital Business, en el que unimos tres disciplinas: Digital, Tecnología / Data Analytics y Marketing Digital. Hoy todos los retos que nos plantean los clientes exigen respuestas que combinan estrategias digitales, despliegues de sistemas basados en inteligencia artificial y metodologías propias del marketing de captación.

El área de Talento de LLYC colabora con las áreas de especialidad internas para maximizar su eficiencia y su bienestar. Nuestro compromiso es mejorar la capacidad de atracción, conectar al talento con los objetivos de negocio y mejorar el compromiso y orgullo de pertenencia de nuestros profesionales.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Apoyar al equipo de Talent Adquisition en los procesos de selección.
• Colaborar en el proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones.
• Participación e implementación de proyectos transversales de RRHH.
• Dar apoyo a la Dirección de Talento en la implantación de la estrategia de RRHH en la firma.
• Ser el enlace de los empleados con el área de talento y la compañía, así como el referente en la resolución de consultas en materia de recursos humanos.
• Dar soporte a los managers de las áreas de especialidad en todo lo relativo a gestión de personas, desde la comunicación con los miembros de los equipos hasta en la participación en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personal.
• Conocer a las personas que forman parte de los equipos, así como tener perfectamente identificadas sus competencias, habilidades y cómo estas pueden aportar a la organización.
• Participar en la formación del personal, desde la detección de las necesidades formativas junto con los responsables de departamento, hasta la coordinación de la actividad formativa y posterior seguimiento, así como la comunicación a Fundae a través del proveedor, si es necesario.
• Coordinar todas las acciones necesarias en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos (SAP- Success Factors).
  
  
  

¿Qué buscamos?

• Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista con una experiencia profesional de entre 3-5 años en departamento interno de Recurso Humanos y que posea:
• Nivel avanzado de Excel y Power Point.
• Gran capacidad de empatía, organización y planificación.
• Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados.
• Alta capacidad de interlocución con el cliente interno.
• Facilidad para la identificación de aspectos clave y problemática planteada por el cliente interno.
  
  
  

¿Qué valoramos?

• Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Máster/Posgrado:, Máster en RRHH, RRLL
• Experiencia manejando SAP- Success Factors (Employee Central y Performance & Goals).
• Manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado.
  
  
  

En LLYC creemos en la diversidad e inclusión. Estamos comprometidos en promover un lugar y ambiente de trabajo diverso e incluyente, en el cual todo nuestro personal, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tenga la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial.