Business Support Specialist | Einkauf Textil Swimwear | Lascana Brand Group (w/m/d)

Wir sind ein bunt gemischtes, motiviertes und aufgeschlossenes Team von insgesamt 15 Kolleg*innen, welches die Aufgabe hat, ein ansprechendes, rentables und ausgewogenes Sortiment für das Segment Bademoden zu entwickeln. Dabei behalten wir sowohl die Wünsche der OTTO-Kund*innen als auch die Anforderungen unseres Lascana Vertriebes im Auge, um unsere gemeinsamen Vertriebsziele zu erreichen.

Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.
Dein Impact

• Unterstützung des Teams bei der administrativen und kreativen Planung
• Datenpflege
• Artikelerrichtung und Artikelpflege im EK-System
• Text- und Onlinekorrekturen
• Gewährleistung der Korrektheit diverser Prozessabläufe
• Kompetenter Ansprechpartner für interne Schnittstellen, Lieferanten und internationale Büros

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? Gerne stellen wir den Kontakt zu Bettina Stapelfeldt aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu. Dein Profil

Must-have:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Idealerweise erste Erfahrungen im Textileinkauf
• Exaktes Arbeiten auch bei hohem Arbeitsvolumen
• Ausgeprägtes Verantwortungsgefühl sowie eine hohe Eigenmotivation
• Sehr guter Umgang mit MS-Office (insbes. Excel, PowerPoint, Microsoft 365)
• Sprachniveau: Deutsch C2 (annähernd muttersprachlich) und Englisch B1 (fortgeschrittene Sprachverwendung)

Deine Benefits

• Work-Life-Balance
  Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option
• Vergütung & Zusatzangebote
  Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot
• Fachliche & persönliche Entwicklung
  Einwöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen
• Gesundheit & Wohlbefinden
  Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, Angebote für Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
• Kultur & Zusammenarbeit
  Communities & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Leading Principles, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot, Paketshop
• Mobilität
  Deutschlandticket für 30 €, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen

& viele Benefits mehr!

Wir sind ein bunt gemischtes, motiviertes und aufgeschlossenes Team von insgesamt 15 Kolleg*innen, welches die Aufgabe hat, ein ansprechendes, rentables und ausgewogenes Sortiment für das Segment Bademoden zu entwickeln. Dabei behalten wir sowohl die Wünsche der OTTO-Kund*innen als auch die Anforderungen unseres Lascana Vertriebes im Auge, um unsere gemeinsamen Vertriebsziele zu erreichen.

Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.

Wir sind ein bunt gemischtes, motiviertes und aufgeschlossenes Team von insgesamt 15 Kolleg*innen, welches die Aufgabe hat, ein ansprechendes, rentables und ausgewogenes Sortiment für das Segment Bademoden zu entwickeln. Dabei behalten wir sowohl die Wünsche der OTTO-Kund*innen als auch die Anforderungen unseres Lascana Vertriebes im Auge, um unsere gemeinsamen Vertriebsziele zu erreichen.

Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.