Si tienes algo de experiencia como Ingeniero/a en Seguridad de Procesos, con experiencia como Chairman, coordinando HAZID/HAZOPS/SIL/LOPA en inglés en proyectos de Oil&Gas, Petroquímica o Generación de Energía, ¡queremos conocerte!

Desde Capgemini Engineering queremos incorporar a un Ingeniero/a en Seguridad de Procesos para trabajar en los proyectos más punteros del sector industrial: Ingeniería, Downstream, Upstream, Petroquímica, Generación de Energía, etc.

UBICACIÓN DEL PUESTO: Cualquier zona de España

¿Por qué elegirnos?

• Hemos sido reconocidos con la certificación de TOP EMPLOYERS 2022 a sus políticas en Recursos Humanos.
• Tenemos el certificado de EFR (Empresa Familiarmente Responsable).
• Tendrás numerosos beneficios sociales y posibilidad de retribución flexible.
• Formaciones: técnicas + habilidades + idiomas
• Plan de carrera real y adaptado a tu rol.
• Un buen clima laboral

Te Encargarás De

• Liderarás proyectos PHA (Process HAzard Analysis): HAZOP, HAZID / ENVID, What-if, etc.
• Realizarás o supervisarás proyectos de Seguridad industrial de diversos tipos (FHA, QRA, BRA, CFDs, ATEX, etc.)
• Propondrás medidas de mitigación adecuadas.
• Garantizarás el cumplimiento normativo como experto en seguridad de procesos.
• Participarás en proyectos relacionados con Seguridad Funcional: Determinación de SIL, Verificación de SIL, Desarrollo de SRS, Protocolos de prueba de enclavamientos, etc.).

Eres La Persona Que Buscamos Si

• Eres Ingeniero/a Técnico o Licenciado/a Químico.
• Tienes al menos 5 años de experiencia como Chairman coordinando estudios HAZID, HAZOP, SIL, LOPA en inglés.
• Tienes un nivel de inglés muy alto (C1 mínimo).
• Tienes disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional.
• Valorable poseer la certificación en seguridad funcional por EXIDA o TÜV en vigor.
• Valorable conocimiento en SW de Seguridad Industrial (PHAWorks, PHA-pro, ExSILentia,...).

Si tu perfil encaja en la vacante, ¡No dudes en aplicar!

Estaremos encantados de valorar tu candidatura.

Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.

Job Responsibilities