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Aarau

A steht nicht nur für AKB, sondern für alle, die bei der attraktivsten Arbeitgeberin im Kanton Aargau in einem aufgeschlossenen und diversen Arbeitsumfeld tätig sind. Obwohl Zahlen bei uns wichtig sind, bist du bei uns keine Personalnummer. Wir bieten dir eine interessante Tätigkeit mit Wertschätzung deiner Persönlichkeit.

Innerhalb der AKB sowie im Bewerbungsprozess pflegen wir eine wertschätzende sowie respektvolle Du-Kultur. Trau dich und sprich uns per Du an.

Das erwartet dich In dieser spannenden Funktion bist du für einen der wichtigsten HR-Prozesse verantwortlich, agierst an der Schnittstelle zu diversen internen als auch externen Stakeholdern und bist Teil des HR-Führungsteams.

• Du führst sowohl fachlich sowie personell die Abteilung Payroll & Systeme.
• In deiner Funktion unterstützt du alle Mitarbeitenden und Führungspersonen bei Fragen und Aufgaben zu den Themen Lohn, Sozialversicherung, HR-Portal als aber auch zu unseren Personalsystemen (z.B. diverse Abacus Module, wie Payroll, Zeit- & Absenzerfassung, Leistungs- und Entwicklungsprozess sowie unser Learning Management System).
• In Bezug auf unsere Personalsysteme zeigst du dich verantwortlich für die Verwaltung, Bewirtschaftung, Weiterentwicklung, Customizing und die Einführung neuer Module (inkl. Koordination mit Softwarelieferanten und der internen IT-Abteilung).
• Weiterhin erledigst du sämtliche Arbeiten im Zusammenhang mit den jährlich wiederkehrenden Prozessen «Salärrevision» / «Bonusrunde» und verantwortest die Jahresendarbeiten sämtlicher Sozialversicherungen.
• Du unterstützt bei der Budgetierung und erstellst regelmässig ad-hoc Auswertungen und Statistiken.
• Bei Bedarf übernimmst du die Stellvertretung für die monatlichen Lohnläufe unserer knapp 1.000 Mitarbeitenden.
• Zum guten Schluss schätzt du die Mitarbeit in diversen HR-Projekten, um deinen Fachbereich als auch HR insgesamt weiterzuentwickeln.

Das bringst du mit Bei der AKB bist du am richtigen Ort, wenn du die folgenden Fähigkeiten und Interessen in Kombination mit Freude und Leidenschaft mitbringst:

• Du verfügst über mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Payroll / Lohnbuchhaltung in der Schweiz, ergänzt durch Aus- und/oder Weiterbildungen im relevanten Bereich (z.B. Sozialversicherungsfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, Bachelor, etc.). Zudem bringst du einige Jahre Führungserfahrung mit.
• Deine Aufgaben verlangen eine sehr hohe IT und Systemaffinität. Für diese Funktion sind insbesondere hervorragende ERP-Abacus als z.B. auch Excel Kenntnisse unbedingt erforderlich.
• Du besitzt generell analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägte Problemlösungs- und Umsetzungsstärke.
• Insgesamt zeichnest du dich durch eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung aus. Dabei schätzt du gleichzeitig eigenverantwortliches und zuverlässiges Arbeiten.
• Du lebst die «can do»-Mentalität im Alltag und freust dich als Teil des HR-Führungsteams auf die Zusammenarbeit und den Austausch in einem diversen HR Team mit verschiedenen Funktionen, welches neben der professionellen Tätigkeit auch den persönlichen Austausch schätzt.

Das bieten wir

Gesamtvergütung und Fringe Benefits

Wir legen grossen Wert auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Dabei streben wir eine funktions-, markt- und leistungsgerechte Total Compensation an.

Neben dem Salär beinhaltet unser Vergütungsmodell verschiedene attraktive Zusatzleistungen wie etwa Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankgeschäften oder den Bezug eines kostenlosen SBB Halbtax-Abonnements sowie von vergünstigtem Reka-Geld.

Arbeitsmodelle

Je nach Team, Funktion und Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden gestalten sich die Arbeitsmodelle unterschiedlich. Innerhalb dieses Rahmens ist uns ein Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Der Anteil von Work Smart resp. Homeoffice kann, falls die Vereinbarkeit gegeben ist, bis 60 % des Arbeitspensums betragen.

Das Jahresarbeitszeitmodell mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche bringt Berufsleben, Familie und Freizeit in eine bessere Balance.

Zudem bieten wir mit Teilzeitarbeit, Jobsharing und Bogenkarrieren flexible Arbeitsmodelle an, die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Auch bei der Gestaltung ihrer Pensionierung sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel. Wer frühzeitig kürzertreten möchte, kann unter definierten Bedingungen ab drei Jahre vor dem reglementarischen Pensionsalter das Arbeitspensum reduzieren.

Arbeit und Familie

Die Familie hat bei uns einen grossen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung und bieten Arbeitsstellen an, die in der Ausgestaltung Bedürfnissen von Familien gerecht werden.

Neben den gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen profitieren Sie von einer weiteren Familienzulage von CHF 3000.- pro Jahr.

Als Mutterschaftsurlaub gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate - und unterstützen sie damit über das gesetzliche Minimum hinaus. Auch unsere Mitarbeiter berücksichtigen wir überdurchschnittlich: Sie haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen.

Ferienregelung

Der Ausgleich zur Arbeit ist wichtig, um dauerhaft gute Leistungen erbringen zu können. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem übergesetzlichen Ferienanspruch: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt dieser zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.

Mit dem Ferienkauf kann zusätzliche Freizeit erworben werden, um mehr Zeit für Persönliches zu schaffen und den Erfordernissen unterschiedlicher Lebensabschnitte Rechnung zu tragen. Nebst des vertraglich zustehenden Ferienanspruchs können pro Kalenderjahr 1 bis 10 zusätzliche Ferientage gekauft werden. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden unbezahlten Urlaub von bis zu 3 Monaten beantragen.

Ob längere Reise, kreative Pause oder privates Projekt: Mit einem Sabbatical ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine wohltuende Auszeit. Der Bezug ist abhängig von Dienstjahren, Rang und Lebensalter.

Berufliche Vorsorge und Versicherungen

Unsere Mitarbeitenden sind gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfällen obligatorisch versichert. Mit einer Zusatzversicherung erweitern wir die Leistungen und versichern weltweit den Spitalaufenthalt als Privatpatient ohne Begrenzung von Betrag und Zeit.

Bei Salärausfall infolge Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft gewährt unsere Krankentaggeldversicherung bis zu 2 Jahre Nettolohnfortzahlung.

Unsere Mitarbeitenden sind bei der Aargauischen Pensionskasse (APK) im Beitragsprimat versichert. Die Prämiensätze in Prozent des versicherten Salärs sind altersabhängig gestaffelt.