Técnico-a de Contabilidad Full-time Job
hace 7 meses - Others - BarcelonaTrabajo detalles
Intress busca un Técnico-a de Contabilidad para incorporarse al equipo del área económica y financiera de la entidad en nuestra Sede de Barcelona.
La persona seleccionada deberá realizar la contabilidad de los servicios con el fin de asegurar que los datos quedan registrados y facilitar el conocimiento de la situación económica de la entidad.
Fecha de incorporación: Inmediata
Retribución mensual/bruto: 1.714,29€ brutos mensuales (x 14 pagas 24.000€ brutos anuales)
N.º horas semanales: 38,5h
Horario: L-V 08:00 a 15:00 + dos tardes (L-J) de 16:00 a 18:00 horas
Funciones:
- Cuadrar los impuestos mensuales, trimestrales y anuales para asegurar que los datos financieros sean los correctos.
- Preparar los impuestos y sus correspondientes pagos junto con la gestoría para presentar de forma correcta a la Administración Pública correspondiente.
- Solicitar y reclamar presupuestos, albaranes, facturas y caja auxiliar a los servicios para contabilizar los datos en plazo.
- Realizar la contabilidad de los servicios, emitir facturas a los clientes y conciliar cierres bancarios con el objetivo de asegurar que se disponga de todos los datos necesarios para su posterior análisis y la presentación.
- Contabilidad facturas recibidas y control del circuito de proveedores.
- Contabilidad analítica de costes.
Requisitos:
Formación académica necesaria:
- Imprescindible: Formación profesional de Grado Medio en Gestión Administrativa o titulaciones similares.
Experiencia profesional necesaria:
- Mínima de 2 años realizando funciones y tareas similares
Conocimientos necesarios:
- Normativa contable actual.
- Conocimientos de contabilidad analítica y por centros de coste.
- Excel y tablas dinámicas.
Otros aspectos a valorar:
- Microsoft Dynamics 365/Finance and Operation.
- Capacidad analítica, proactividad y organización
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.