Senior Manager, Talent Acquisition (w/m/d)

Bist du bereit, bei der Suche nach Spitzenkräften über den Tellerrand zu schauen? Wir bei Alpiq sind auf der Suche nach einem Senior Manager of Talent Acquisition, der mit Begeisterung die richtigen Leute findet, um unsere Mission voranzutreiben. In dieser Funktion bist du sowohl strategisch als auch praktisch veranlagt und verfügst über das Fachwissen, um effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.

In dieser Position bist du entscheidend für das Wachstum von Alpiq. Du arbeitest mit Personalverantwortlichen zusammen, sprichst verschiedene Kandidaten an und gestalten eine Rekrutierungsreise, die uns auf dem Markt auszeichnet.

Warum Alpiq?

Bei Alpiq treibt uns die Leidenschaft für nachhaltige Energie und innovative Lösungen an. Als Senior Manager of Talent Acquisition habst du die Möglichkeit, unsere Rekrutierungsstrategien eigenständig zu gestalten und die Menschen zu rekrutieren, die unsere Mission vorantreiben werden. Wenn du bereit bist, durch die Identifizierung und Gewinnung außergewöhnlicher Talente einen echten Beitrag zu leisten, würden wir uns freuen, von dir zu hören.

Was du tun wirst:

In dieser Funktion bist du für den gesamten Rekrutierungszyklus verantwortlich und implementierst Strategien, die die Wachstums- und Innovationsziele von Alpiq unterstützen. Su arbeitest eng mit den Personalverantwortlichen zusammen, baust enge Beziehungen zu den Bewerbern auf und sorgst für ein hervorragendes Bewerbererlebnis von Anfang bis Ende.

Deine Aufgaben

End-to-End-Rekrutierung:

• Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungs- und Auswahlstrategien, die erstklassige Talente anziehen, die mit den Werten und Bedürfnissen von Alpiq übereinstimmen.
• Verwalten des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der anfänglichen Beschaffung und Auswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen, Angebotsverhandlungen und Onboarding.

Strategische Einstellungspartnerschaft:

• Enge Zusammenarbeit mit den Personalverantwortlichen der einzelnen Länder, um die Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen zu verstehen, Beratung zu Best Practices und Unterstützung bei der Identifizierung idealer Kandidaten.
• Sie agieren als zuverlässiger Partner im Einstellungsprozess und stellen sicher, dass die Rekrutierung mit der Gesamtstrategie und den Zielen von Alpiq übereinstimmt.

Innovative Beschaffung und Kontaktaufnahme:

• Nutzen Sie kreative Sourcing-Techniken, um eine vielfältige, qualitativ hochwertige Talent-Pipeline aufzubauen.
• Sie sprechen sowohl aktive als auch passive Kandidaten an, heben Alpiq als bevorzugten Arbeitgeber hervor und stärken unsere Marke auf dem Markt.

Aufbau von Partnerschaften mit externen Personalvermittlungsagenturen:

• Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu bevorzugten Headhuntern und Personalvermittlungsagenturen, um Zugang zu Spitzentalenten zu erhalten und die Reichweite von Alpiq auf dem Markt zu erhöhen.
• Verwaltung und Bewertung von Agenturpartnerschaften, um sicherzustellen, dass sie mit den Standards und Zielen von Alpiq übereinstimmen.

Data-Driven Recruitment:

• Nutzung von Daten und Metriken zur Bewertung der Effektivität der Personalbeschaffung und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse für optimale Ergebnisse.
• Regelmäßige Erstellung von Berichten und Einblicken in die Rekrutierungsaktivitäten, Verfolgung von Leistungskennzahlen, um die Einstellungsziele im Auge zu behalten.

Kontinuierliche Verbesserung und Markteinblicke:

• Informieren Sie sich über Rekrutierungstrends, Industriestandards und gesetzliche Anforderungen und passen Sie Ihre Rekrutierungspraktiken an, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
• Sie entwickeln die Rekrutierungsrichtlinien und -strategien von Alpiq kontinuierlich weiter, um den sich ändernden Bedürfnissen unserer Organisation gerecht zu werden.

Dein Profil

• Solide Erfahrung in einer leitenden Position in der Talentakquise, mit praktischer Erfahrung in der Rekrutierung und Talentstrategie über den gesamten Zyklus.
• Ausgeprägte Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen, mit der Fähigkeit, effektiv mit Personalverantwortlichen, Kandidaten und externen Rekrutierungspartnern zusammenzuarbeiten.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei kreativen Sourcing-Methoden und erfolgreichen Vermittlungen in einem wettbewerbsintensiven europäischen Talentmarkt.
• Analytisches Denken mit einem ausgeprägten Verständnis für Daten und Metriken zur Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung.
• Engagement für ein hervorragendes Bewerbererlebnis, gepaart mit ausgezeichneten kommunikativen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
• Vertrautheit mit Applicant Tracking Systems (ATS) und Rekrutierungsmetriken.
• Fließende Beherrschung der englischen, deutschen und französischen Sprache zur Unterstützung unserer mehrsprachigen Teams und regionalen Anforderungen. Spanischkenntnisse wären ein wertvolles Plus.

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