HR Consultant - Smartpay (P&I LOGA) Hybrid

Einstellungstermin: nach Bedarf

Aufgaben der Position und Anforderungen (fachlich, persönlich)

Parametrierung / Customizing der Serviceplattform ADP SmartPay (P&I LOGA) für Neuund Bestandskunden

Dazu gehören hauptsächlich:

• Durchführung und Leitung von Kickoff-Meetings
• Einrichtung von Neu- und Bestandskunden im SmartPay-System
• Aufnahme und Einrichtung der Kundenanforderungen bzgl. Lohn-/Gehaltsabrechnung, HR-Module,

Zeitwirtschaft, ESS/MSS

• Erstellen von Dokumentationen, Pflichtenheften etc.
• Durchführung von Workshops zur Anforderungsdefinition
• Koordination aller durchzuführenden Maßnahmen in der Phase der Implementierung (fachlich,

technisch) sowie Abstimmung mit den internen Bereichen (IT; Operations; Sales)

• Kalkulation von Projekten in der Angebotsphase
• Ansprechpartner für die ADP Organisation in allen projektbezogenen Fragen hinsichtlich ADP

SmartPay

• Zusammenarbeit mit anderen ADP Ländern im Hinblick auf ADP SmartPay

Fachliche Anforderungen

• personalwirtschaftliche Ausbildung / Erfahrung
• Erfahrung in der Parametrierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen
• fundierte Kenntnisse und sichere Anwendung des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechtes
• Projektmanagement Kenntnisse
• Kenntnisse des Produktes P&I LOGA (inkl. aller Module)
• tiefe Lohn- und Gehaltsabrechnungskenntnisse
• Kenntnisse der HR-Prozesse in einem Unternehmen
• Kenntnisse in Web-Technologien, Portale, Zeitwirtschaftssystemen
• Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen
• Allgemeines IT-Know-how; technisches Verständnis
• Gute englische Sprachkenntnisse
• Gute Präsentationsskills (Powerpoint + Produkt LOGA)

Persönliche Anforderungen:

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen
• Ideenreich und proaktiv
• Konzeptionsstark
• Zielstrebig und selbständig arbeitend
• Überzeugende Persönlichkeit
• Termintreu und zuverlässig
• Lösungs- und umsetzungsorientiert
• begeisterungsfähig
• Durchsetzungsvermögen
• Stressresistent
• Reisebereitschaft

#LI-AV4

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.