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Rheinfelden

A steht nicht nur für AKB, sondern für alle, die bei der attraktivsten Arbeitgeberin im Kanton Aargau in einem aufgeschlossenen und diversen Arbeitsumfeld tätig sind. Obwohl Zahlen bei uns wichtig sind, bist du bei uns keine Personalnummer. Wir bieten dir eine interessante Tätigkeit mit Wertschätzung deiner Persönlichkeit.

Innerhalb der AKB sowie im Bewerbungsprozess pflegen wir eine wertschätzende sowie respektvolle Du-Kultur. Trau dich und sprich uns per Du an.

Das erwartet dich

• Du begleitest KMU's finanziell in allen Phasen von der Firmengründung bis zur Nachfolgeregelung und legst den Fokus auf eine nachhaltige Firmenkundenbeziehung.
• In unserem Team bist du die erste Ansprechperson für Nachfolgeregelungen.
• Es bereitet dir Freude, deine regionalen Firmenkunden aktiv, fachkompetent und bedürfnisgerecht zu betreuen und zu beraten.
• Du verstehst die unterschiedlichen Geschäftsmodelle deiner Firmenkunden und findest kundenindividuelle Lösungen.
• Dein Zahlenflair setzt du in der Prüfung, Beurteilung und Analyse der Risiken von Kommerz- und Immobilienfinanzierungen (Kredit-, Bilanz- und Ratinganalysen) ein.
• Du verantwortest ein Marktteilgebiet als Firmenkunden-Repräsentant*in der AKB und pflegst die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, damit sich Firmenkunden sowie Unternehmerinnen und Unternehmer bei der AKB am richtigen Ort fühlen.
• Du nimmst an AKB-Anlässen sowie externen Veranstaltungen teil und bist motiviert für Akquisitionsaktivitäten, um neue Firmenkunden sowie Unternehmerinnen und Unternehmer für die AKB zu gewinnen.

Das bringst du mit

• Du verfügst über eine bankfachliche und/oder betriebswirtschaftliche Aus- und Weiterbildung (z.B. FH/HF; Masterausbildung in Banking oder Corporate Finance von Vorteil).
• Du hast fundiertes Fachwissen und Erfahrung im Bereich von Basisdienstleistungen, sowie im Kommerz- und Hypothekargeschäft gesammelt.
• Du bringst idealerweise bereits einige Erfahrung in der Beratung von Nachfolgeregelungen mit oder hast eine entsprechende Weiterbildung zum Nachfolgeexperten absolviert.
• Es motiviert dich, während der Abwesenheit des Sektorleiters Firmenkunden, seine Stellvertretung zu übernehmen.
• Du schätzt Entwicklungsmöglichkeiten verbunden mit mehr Verantwortung als willkommene Perspektive.
• Ein erfolgreicher Tag bedeutet für dich, wenn du einen regen Austausch mit unserer Kundschaft pflegen kannst, sei dies in der Geschäftsstelle oder anderswo im Rahmen unserer Work Smart Möglichkeiten.
• Die Zusammenarbeit im Team mit Diana, Michael, Marc, Bianca, Urs und Roland begeistert dich, ebenso eine selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Idealerweise fühlst du dich schon jetzt im Raum Rheinfelden zu Hause und interessierst dich für die Entwicklung der KMU's in der Region.

Das bieten wir

Gesamtvergütung und Fringe Benefits

Wir legen grossen Wert auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Dabei streben wir eine funktions-, markt- und leistungsgerechte Total Compensation an.

Neben dem Salär beinhaltet unser Vergütungsmodell verschiedene attraktive Zusatzleistungen wie etwa Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankgeschäften oder den Bezug eines kostenlosen SBB Halbtax-Abonnements sowie von vergünstigtem Reka-Geld.

Arbeitsmodelle

Je nach Team, Funktion und Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden gestalten sich die Arbeitsmodelle unterschiedlich. Innerhalb dieses Rahmens ist uns ein Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Der Anteil von Work Smart resp. Homeoffice kann, falls die Vereinbarkeit gegeben ist, bis 60 % des Arbeitspensums betragen.

Das Jahresarbeitszeitmodell mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche bringt Berufsleben, Familie und Freizeit in eine bessere Balance.

Zudem bieten wir mit Teilzeitarbeit, Jobsharing und Bogenkarrieren flexible Arbeitsmodelle an, die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Auch bei der Gestaltung ihrer Pensionierung sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel. Wer frühzeitig kürzertreten möchte, kann unter definierten Bedingungen ab drei Jahre vor dem reglementarischen Pensionsalter das Arbeitspensum reduzieren.

Arbeit und Familie

Die Familie hat bei uns einen grossen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung und bieten Arbeitsstellen an, die in der Ausgestaltung Bedürfnissen von Familien gerecht werden.

Neben den gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen profitieren Sie von einer weiteren Familienzulage von CHF 3000.- pro Jahr.

Als Mutterschaftsurlaub gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate - und unterstützen sie damit über das gesetzliche Minimum hinaus. Auch unsere Mitarbeiter berücksichtigen wir überdurchschnittlich: Sie haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen.

Ferienregelung

Der Ausgleich zur Arbeit ist wichtig, um dauerhaft gute Leistungen erbringen zu können. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem übergesetzlichen Ferienanspruch: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt dieser zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.

Mit dem Ferienkauf kann zusätzliche Freizeit erworben werden, um mehr Zeit für Persönliches zu schaffen und den Erfordernissen unterschiedlicher Lebensabschnitte Rechnung zu tragen. Nebst des vertraglich zustehenden Ferienanspruchs können pro Kalenderjahr 1 bis 10 zusätzliche Ferientage gekauft werden. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden unbezahlten Urlaub von bis zu 3 Monaten beantragen.

Ob längere Reise, kreative Pause oder privates Projekt: Mit einem Sabbatical ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine wohltuende Auszeit. Der Bezug ist abhängig von Dienstjahren, Rang und Lebensalter.

Berufliche Vorsorge und Versicherungen

Unsere Mitarbeitenden sind gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfällen obligatorisch versichert. Mit einer Zusatzversicherung erweitern wir die Leistungen und versichern weltweit den Spitalaufenthalt als Privatpatient ohne Begrenzung von Betrag und Zeit.

Bei Salärausfall infolge Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft gewährt unsere Krankentaggeldversicherung bis zu 2 Jahre Nettolohnfortzahlung.

Unsere Mitarbeitenden sind bei der Aargauischen Pensionskasse (APK) im Beitragsprimat versichert. Die Prämiensätze in Prozent des versicherten Salärs sind altersabhängig gestaffelt.