Job description

Entra a far parte del network di talenti di Amaris Consulting come Developer C# (SharePoint)- ibrido su Biella!

Cosa farai?

Sviluppare, implementare e mantenere soluzioni SharePoint personalizzate (Online e On-Premises).
Collaborare con i team interni per raccogliere requisiti e tradurli in soluzioni tecniche.
Creare e gestire siti, liste, librerie e flussi di lavoro in SharePoint per ottimizzare i processi aziendali.
Eseguire test e debugging per garantire la qualità delle applicazioni SharePoint.
Fornire supporto tecnico e formazione agli utenti finali per facilitare l'adozione delle soluzioni.
Monitorare e ottimizzare le prestazioni delle soluzioni SharePoint esistenti.
Rimanere aggiornato sulle ultime tendenze e tecnologie legate a SharePoint e al suo ecosistema.

✍️ Cosa richiediamo?

Laurea in Informatica, Ingegneria o campo correlato.
Esperienza comprovata nello sviluppo di soluzioni SharePoint (Online e On-Premises).
Conoscenza approfondita di C#, .NET, JavaScript, HTML e CSS.
Familiarità con PowerShell e strumenti di automazione per configurazioni avanzate.
Capacità di lavorare in team e di gestire progetti in modo autonomo.
Ottime capacità di problem-solving e attenzione ai dettagli.
Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Disponibilità a lavorare in modalità ibrida, con 2/3 giorni al mese in presenza a Biella.
Conoscenza di PowerApps e Power Automate per creare soluzioni di automazione dei flussi di lavoro.
Esperienza nella migrazione di soluzioni SharePoint da versioni On-Premises a Online.
Familiarità con piattaforme di integrazione come Microsoft Teams e Dynamics 365.

✨ Che cosa offriamo?

Lavoro per obiettivi con monitoraggio trimestrale.
Percorso di crescita formativo e tecnico.
Clima di lavoro inclusivo.
Lunch vouchers di 8 € per giornata lavorativa.
Accesso gratuito alla piattaforma Mantu Academy con più di 500 corsi.
Consulenza psicologica.

Il nostro candidato ideale si riconosce in questi valori:
Pioneer Spirit: voglia di esplorare nuove tecnologie, idee e competenze per costruire un mondo più sostenibile.
Care: impegno nella promozione della diversità, della meritocrazia e della salvaguardia dell'ambiente per un futuro migliore.
Performance: costante ambizione di raggiungere l'eccellenza attraverso creatività, innovazione e tecnologia.
Trust: la fiducia è un pilastro del progresso, che spinge alla libertà, alla creatività e all'innovazione.
Independence: l'indipendenza è la base per realizzare un futuro prospero e agile.

Amaris Consulting è un'azienda leader di settore certificata Top Employer 2024 che supporta i propri partner cross-sectors a 360° sul ciclo di vita del software, fornendo soluzioni in differenti aree come Strategy management, Data innovation, Business applications & Processes, Design & Development, Digital Workplace e Platform & Security.

Amaris Consulting crede nelle pari opportunità. Ci impegniamo a promuovere ogni tipo di diversità all’interno dei nostri team e a creare un ambiente di lavoro aperto a tutti. Incoraggiamo i candidati in possesso dei requisiti richiesti a presentare la candidatura, indipendentemente da genere, orientamento sessuale, etnia, credo o religione, stato civile, disabilità o altre caratteristiche.

Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7500 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!