Somos CAPGEMINI, una compañía TOP EMPLOYER con 360.000 PERSONAS en todo el mundo unidas por una misma pasión: liderar la evolución hacia un futuro sostenible e inclusivo a través de la TECNOLOGÍA

Desde la división de Aeronáutica, Espacio y Defensa, estamos desarrollando un proyecto en Madrid, y para ello buscamos un/a Airworthiness Engineer

Funciones

• Desarrollo de partes del documento de aeronavegabilidad ALS.
• Gestión y revisión de los documentos justificativos.
• Análisis de Documentación técnica y su impacto en las ALS (AOTs, SBs, ADs)
  
  

Requisitos

• Formación: Ingeniero Técnico Aeronáutico / Aeroespacial.
• Experiencia profesional: 1-2 años de experiencia en el sector en estructuras y/o safety
• Conocimientos en Manuales Aeronáuticos (AMM, MPD, IPC) y mantenimiento
• Nivel de Inglés B2/C1
  
  

Valoraremos todas las candidaturas. En Capgemini contamos con una amplísima oferta formativa, presencial, online, de Certificaciones, etc. Aunque no tengas el 100% de los conocimientos valorados ¡nos encantará conocerte!

¿Sabes todo lo que podemos ofrecerte?

• CONTRATO Indefinido
• FORMACIÓN continua y certificaciones con Partners oficiales
• Acceso a oficinas con ENTORNOS COLABORATIVOS en espacios multifuncionales. Para nosotrxs es vital el equipo y el buen clima. Trabajamos y potenciamos nuestras COMUNIDADES dentro de la compañía.
• Somos DIVERSOS en edad, género, ascendencia, familia… ¡nos hemos certificado en Diversidad y como empresa ÉTICA más de 11 años seguidos!
• Apreciamos la FLEXIBILIDAD, la CONCILIACION y los BENEFICIOS fiscales y sociales para compaginar nuestra vida personal y profesional. Tenemos un CATALOGO DE MEDIDAS de desarrollo y conciliación muy completo (ayudas familiares, seguros y tickets restaurant y guardería, días festivos adicionales de tiempo para ti y lxs tuyxs…)
• Acceso al sistema de RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
• DESCUENTOS y promociones a través de nuestro Club Capgemini (deportes, viajes, …)
  
  

Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.