Informations sur le poste

ID du Affaire

ZR_5935_JOB

Domaine

Project Manager / Buisness Analyste / Buisness Partner / Scrum Master / Change Manager

Type d’emploi

Full time

État/Province

Genève (fr)

Ville

Genève

Pays

Switzerland

Code postal

1200

Date ouverte

09/10/2024

Secteur d’activité

Public Sector and Government

Description du poste

L’analyste-métier en systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) intégrera la Direction des systèmes d’information (DSI) d’une organisation dans le cadre d’un projet visant à mettre en place un système automatisé de gestion des temps et activités (GTA) et à adapter le SIRH à un nouveau règlement du personnel.

La personne travaillera en étroite collaboration avec des interlocuteurs de la Direction des ressources humaines, sous la supervision hiérarchique du ou de la responsable de service DSI, et reportera fonctionnellement aux chef.fe.s de projet. L’analyste-métier sera responsable de l’analyse des processus et des besoins métier, de la rédaction du cahier des charges, des spécifications et des scénarios de tests, de la coordination avec les fournisseurs de solutions, du paramétrage, de la recette, ainsi que de l’analyse des données (statistiques, anomalies).

Profil

Formation requise

Diplôme d’études supérieures universitaires en systèmes d’information; une certification d'analyste-

métier CBAP serait un plus.

Compétences obligatoires (minimum 5 ans d’expérience)

• 
  connaissance du SIRH HR Access;
• 
  expérience en analyse métier SIRH;
• 
  pratique de l’analyse métier notamment dans: l’analyse des processus, le recueil d’exigences,

les spécifications fonctionnelles et techniques, les scénarios de tests et l’accompagnement

des recettes;

• 
  maîtrise des concepts et des techniques d'analyse;
• 
  très bonne qualité de rédaction et excellent esprit de synthèse ; expérience dans la rédaction

de divers types de documents comme la description de l'existant, les spécifications

fonctionnelles, les manuels utilisateurs, les documents de références techniques, etc.;

• 
  expérience dans des projets gérés en méthodologie cycle en V;
• 
  expérience dans le dialogue avec des utilisateurs et utilisatrices, notamment dans la conduite

de séances de travail, dans la rédaction de procès-verbaux, dans la restitution, la

reformulation et la gestion du portefeuille des demandes, etc.;

• 
  aisance dans l’expression en public, dans l’animation de séances de présentation et/ou de

formation;

• 
  maîtrise parfaite de la langue française;
• 
  maîtrise des outils bureautiques;
• 
  maîtrise du langage UML ou dérivé (BPMN, Archimate) pour la modélisation de processus

métier, diagrammes d’activités, etc.;

• 
  expérience dans des interactions avec des équipes de développement, notamment par la

capacité à comprendre et à discuter des composants techniques tels que diagrammes de

classes, schémas de base de données, maquettes de pages Web, etc.;

pratique d’exploration de données (requêtes en SQL, tableaux croisés, études statistiques,

etc.).

Compétences constituant un atout supplémentaire

• 
  expérience en gestion du personnel ou fonction de ressources humaines généraliste;
• 
  expérience de paramétrage d’un progiciel de gestion intégré;
• 
  expérience dans la gestion de projet ou certification Hermes : planification, coordination des

parties prenantes, identification et gestion des risques, communication.