Funciones:

Buscamos a un Abogado/a Laboralista con una experiencia de mínimo 3 años en Due Diligence laboral para incorporarse en nuestro equipo de asesoría jurídico-laboral en la oficina de Madrid. 

La principal función del puesto de trabajo será la participación en procesos de Due Diligence laboral.

Además en el departamento se realizan las siguientes funciones:

 -  Asesoramiento global en materia jurídico-laboral y de Seguridad Social a empresas nacionales y multinacionales. En especial, asesoramiento en materia de contratación laboral ordinaria y de alta dirección, negociación colectiva, reestructuraciones empresariales, despidos, procedimientos de regulación de empleo temporales y definitivos (ERTE / ERE) y de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

 -  Asesoramiento y soporte a clientes en la implantación de políticas corporativas (trabajo a distancia, desconexión digital, uso de dispositivos electrónicos, etc.), planes de igualdad y planes de “compliance” laborales.

 -  Redacción de documentos relevantes en materia jurídico-laboral (cartas de despido, cartas de sanción, comunicaciones dirigidas a la RLT, etc.).

 -  Asistencia y defensa jurídica de clientes en conciliaciones administrativas y en juicios ante la jurisdicción social y la jurisdicción contencioso-administrativa, así como soporte y defensa de clientes ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Requisitos:

- Grado/Licenciatura en Derecho
- Experiencia de mínimo 3 años en asesoría jurídico-laboral y en Due Diligence laboral.
- Colegiación profesional para el ejercicio de la abogacía
- Máster Jurídico Laboral.
-       Nivel de inglés alto (mínimo C1)

Se ofrece:

Posible incorporación estable a firma de prestigio
Remuneración competitiva 
Formación y feedback continuo
Tutor/ guía profesional como counselor individualizado
Posibilidad de carrera profesional nacional e internacional